据韩联社报谈，在韩国中央职业委员会的两次合股接踵失败后，三星电子管制层于5月15日上昼向“跨企业工会三星电子支部”（又称“超等企业工会三星电子分会”）发出追究公文，作念出了前所未有的姿态——提议“无要求重启对话”，并同步发表了面向国民的谈歉声明。

但是，这一切未能动摇工会按计算发动史上最大鸿沟歇工的决心，工会坚握在完成5月21日至6月7日的总歇工后才悦目重回谈判桌。

三星电子管制层要求收复谈判，工会坚握歇工后再谈

三星电子劳资两边曾于5月11日至13日凌晨进行了两次合股，但是两边因绩效奖金（OPI）披发比例等不对无法达成一致，导致挪动失败。随后，三星工会建议先决要求，要求公司代表理事必须在5月15日上昼10点前，针对“绩效奖金轨制透明化”及“拆除奖金上限”等中枢诉求给出明确回应。

算作针对工会诉求的追究回复，三星电子管制层在5月15日上昼发布的公文中默示，“咱们将把工会视为一个寰球庭和荣幸共同体，以敞开的心态和不设任何要求进行对话。”声明还补充谈：“酌量到公众的热心和国民经济，咱们一再要求工会也尽快站出来进行对话。”

三星电子管制层强调：“咱们面前处于一个竞争特殊热烈的期间，全球交易环境短暂万变。咱们弗成把时辰铺张在公司里面事务上。”他们补充谈：“面前是劳资两边合作一致，通过握续的本领调动和对明天的果敢投资来确保企业竞争力的时候了。”“与其他行业不同，半导体行业是成本密集型行业，分娩进程必须24小时不阻隔运行，因此绝弗成发生歇工。如果咱们无法履行对客户的喜悦，咱们将绝对失去客户的信任。咱们的管制团队将集念念广益，连合刻下的经济场所和韩国的长久发展出路，共同制定应答策略。”

三星电子管制层也对最近发生的劳资突破默示歉意。他们默示：“由于三星电子的劳资联系问题，咱们给公众、鞭策和政府形成了渊博的包袱和担忧。跟着咱们得到的建立不停增长，社会对三星的守望也越来越高，但咱们却未能妥善应答。三星电子的管制团队深感工作要紧，并深表歉意。”

该声明由整体指示团队成员签署，包括践诺副会长全英贤、践诺会长卢泰文，以及金秀木、金容冠、金宇俊、金元京、南锡佑、毛罗·波尔奇尼、朴承熙、朴容仁、朴洪根、白秀贤、宋在赫、容锡佑、尹章铉、李元镇、崔元俊和韩镇万。

△在声明发布后，三星电子副会长全英铉和DS行状部总裁前去平泽工场与工会指示会面。

三星电子管制层指出，在此前2026年3月的合股中，公司已针对OPI轨制建议透明化决策，即让职工在“营业利润的10%”或“经济附涨价值（EVA）的20%”之间进行取舍。针对工会建议的拆除奖金上限的要求，三星电子管制层也提议在保管现存OPI轨制的基础上，特别增设“无上限的相配补偿轨制”，以提供更弹性的轨制化决策。

但是，工会对于三星电子管制层的提议响应冷淡。三星工会主席崔胜浩（Choi Seung-ho）默示，“这嗅觉不像是发给咱们的公文”。他强调两边交涉随时王人不错进行，但是需要比及6月7日歇工完结再谈。工会重申将保管原定计算，于5月21日至6月7日张开为期18天的总歇工，在歇工完结后才会与三星电子管制层进行新一轮的协商。

面前，已有约4.1万名工会成员默示悦目插足歇工，酌量到资方在谈判中的魄力，最终参与歇工的东谈主数可能进一步增至5万东谈主以上。

崔胜浩此前曾默示，如真的的歇工18天，即使三星电子启动备用产能，一天形成的营业亏蚀仍可能达1万亿韩元，最终累计亏蚀恐达20万亿以致30万亿韩元。不外，韩联社等韩国媒体报谈称，如果酌量“歇工期间的径直亏蚀、成立再行启动用度以及收支口亏蚀”，瞻望将形成跳跃40万亿韩元（约合东谈主民币1824亿元）的亏蚀，欧宝app官方版中永久还可能导致客户流失并毁伤半导体供应链。

韩国政府高层对于三星工会这次的歇工也抒发了高度忧虑。韩国产业互市资源部部长金正宽于6月14日在应酬媒体上发文强调：“不论奈何王人必须碎裂歇工”。他指出，如果歇工真的发生，政府“将不可幸免地启动热切合股”。但是，热切合股的发动权限频繁属于韩国职业部部长，由非主宰机关的经济部门领袖径直说起此权限属初度，露出出韩国政府对这次歇工冲击半导体产业链的高度告戒。

此前，三星电子此前已于4月16日向水原地点法院建议诉讼，其追究称呼为“阻截作恶战斗步履”临时贬责央求。它径直针对的是“跨企业工会三星电子支部”等工会。三星电子的中枢诉求是请求法院裁定，工会不得进行占领分娩法子、妨碍非工会成员出入、抵制安全法子运行、强制成员参与歇工等具体作恶步履。法院计算在5月20日前公布裁决效用。

法律界普遍合计，法院不太可能全王人阻截歇工，更可能像之前裁决“三星生物制剂”近似案件同样，部分批准该禁制令，只明确为止那些径直导致成立损坏或安全隐患的具体步履。这天然无法取消歇工，但能通过为止工会的步履方式，履行上压缩歇工的鸿沟与影响范围。

DX部门职工反对“被代表”，并央求禁令

值得顾惜的是，面前三星电子工会里面照旧也存在着不对，而这个不对主如果源于三星半导体（DS/成立科罚决策）部门和成立体验（DX）部门之间的态度不对，况兼有迹象标明突破正在升级为法律纠纷。

三星DX部门工会成员怀恨我方被扬弃在劳资谈判以外，已初始央求禁令，要求暂停谈判，并对以DS部门职工为中心的最大工会——“跨企业工会三星分部”的代表性及决策过程建议异议，而该工会面前领有谈判权。

数百名的DX部门工会成员还为此筹集了讼师费，并计算在不久的将来取舍一家讼师事务所来敲定具体要求。一些DX部门的工会成员对“跨企业工会三星分部”的会费在争议期间晋升至5万韩元默示不悦，并秘书退出工会，改以5万韩元算作诉讼用度支付。同期，DX部门的工会成员也观点反对歇工。

由于DX部门的工会成员这次建议的禁令央求质疑了跨企业工会三星电子支部的代表性，因此可能会对歇工的刚直性和正当性产生要紧影响。如果临时禁令央求被招供，那么工会在歇工前将濒临法律风险。

尽管如斯，跨企业工会三星电子分部仍坚握现存的以DS部门为中心的态度和践诺歇工的战术。工会主席崔胜浩默示，针对淡薄DX部门成员利益的说法，他们将率先在本年扩大基于绩效奖金的资金，以便来岁约略与DX部门职工共享更多的补偿。对于临时禁令的央求，他宣称“计算进行正当的工业步履”，况兼最多可有5万名工会成员参与歇工。

三星电子鞭策强烈反对

5月14日，三星电子少数鞭策团体“韩国鞭策领路总部”在发布的新闻稿中秘书，将针对三星电子董事会和管制层、三星工会遴荐法律应答计算。

鞭策领路总部合计，三星工会要求“归并支付营业利润的15%算作绩效奖金”径直违背了《交易法》下的强制性礼貌“成本丹心原则”。

“营业利润是扣除企业税和法定准备金前的目的，”鞭策领路总部指出，“以职业用度口头提前分派利润，是一种袒护的作恶股息，滋扰了鞭策的财产权。”

△三星电子鞭策步履总部称“歇工是对韩国半导体产业的死刑判决”

鞭策领路总部还为三星电子管制层定下了日历。如果管制层继承工会请求并践诺董事会决议，将期骗权益请求保管不当步履（临时禁令），并拿告状讼说明因董事违背丹心义务和业务义务而决议无效。

鞭策领路总部还将工会歇工界说为“作恶歇工”，并申饬将承担径直工作。鞭策领路总部默示，“管制绩效薪酬不是提供工作的径直支付（工资），而是企业利润（成本）的分派”，“强制践诺的歇工厉害法歇工，困难正当性。”

鞭策领路总部补充谈：“半导体分娩的中断和公司价值的毁伤将被视为对鞭策财产权的径直且筹算滋扰，咱们将向通盘工会成员索赔普遍民事补偿。”

字据计算欧宝app(中国)，鞭策领路总部将通过鞭策步履平台“ACT”招募三星电子鞭策及世界诉讼团队，以应答行将到来的5月21日的总歇工。